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官方消息:当地基层医生人均收入达10万以上,公卫按48%拨付!

2019-09-04 09:15
来源:乡村白大褂整理自央广网   作者:

导 语

某地基层医生人均收入达10万?官方媒体报道来了。

近日,据央广网消息:自2011年安徽省宣城市宣州区全面推行乡村服务一体化以来,该地区已实现村医人均收入由2015年6.76万元提升至2018年的10.75万元。

村医人均年收入达10万元以上?不得不说,这个数据已远远超于目前村医普遍收入。那么到底是什么样的好政策,让村医收入如此之高,让我们一探究竟。

落实专项运营补助经费村室债务化分解

据消息,在2014年底,全区178所一体化卫生室均按面积80平方米以上,“六室”(诊断室、治疗室、药房、观察室、资料室、值班室)分设要求建设到位。    

区财政每年按5000元标准为每个村卫生室补助运行经费,用于村卫生室医疗保险金和日常公用支出。

区政府出台政策明确一体化村卫生室资产的清理及债权、债务的确认,对部分有乡村医生个人投资所建的村卫生室形成的债务问题,由所在乡镇从村卫生室发展基金中逐年统筹化解。

而在设备添置方面,仅需由村卫生室根据需要申请,经委分管领导批准,乡镇卫生院将会按程序采购办理。

也就是说,村卫生室的基础建设,设备配置及日常运营,是完全由政府买单的,相较于自主承担村卫生室运营成本的乡村医生来说,的确是减轻了一笔不小的开支。  

拓展四项政策提升村医收入

在提升乡村医生收入方面,区政府从诊疗收入、公卫经费、基药补助和家庭签约费四方面均制定了优于省财政规定的地方政策:

1、增加村医门诊人次收入

一般诊疗费标准由6元提高到8元,其中新农合报销7元,自付1元。对参合农民个人账户已经用完的,继续给予报销,每一门诊人次新农合报销5元,个人自付3元。

2、倾斜公卫经费分配

坚持按公卫总经费48%(省标准40%)的比例拨付村卫生室基本公共卫生服务经费,此项补助全区村卫生室收入2200余万元。

分三期拨付到位,年初预拨30%,年中40%和年底30%通过考核后及时拨付,乡镇卫生院按月发放村医补助,达到稳定队伍,促进工作顺利开展的目的。

3、细化药品零差率补助

省财政按农业户籍人口人均5元给村卫生室补助药品零差率资金。区卫健委出台政策明确按服务人次和药品使用量对此项经费进行分配。

4、新农合严格按签约合同兑现保障资金

在家庭医生签约服务中,新农合严格按签约合同兑现保障资金,2018年通过考核验收,全区家庭医生签约服务有效履约有偿服务包资金新农合补偿资金达到1460万元。

从多方位来看,无论是提高村医诊疗费用,还是公卫经费按48%拨付给村医,还是改良按人头补助基药,还是兑现新农合补偿资金,我们都看到了一点:这些地方政策给了村医底气,只要踏踏实实的干,基层医生的收入只会往上走,不会少!

建立四项保险机制保障村医从业

基层医务人员(尤其是村医)从业风险高,这是有目共睹的。而宣州区政府从医疗责任险、质量风险金、意外伤害防治和退出补助四方面搭建机制,让村医放心执业。

1、建立村级医疗责任保险分担化解机制

按每个一体化村卫生室3000元的标准交纳保险费,资金由区财政配套补助每个村卫生室2000元,乡镇办事处补助1000元,设立了总额为54万元的村卫生室医疗风险基金。

2、建立医疗风险保证金机制

进入一体化管理的乡村医生每人缴纳质量风险金1万元,共计178万元,保证金主要用于医疗事故纠纷的赔偿和补偿和违规行为的惩处,既解决了乡村医生诊疗过程中的后顾之忧,又约束了乡村医生规范行医的自觉性。

3、建立意外伤害防范机制

为全区251名一体化村卫生室在职人员集中办理了以每人每年200元为标准的人身意外伤害保险,资金由区财政全额承担。

4、建立乡村医生退出补助机制

2014年区政府出台专门文件,对符合发放条件的乡村医生发放生活补助,2015年和2019年根据省有关文件精神,两次对符合标准的村医提高生活补助标准。自补助机制建立以来,区财政共计发放生活补助1200余万元。

而除了上述的多项政策之外,区政府还制定了多项村医培训学习政策,如免费培训、安排村医去卫生院坐班、医联体内上级医院帮带指导……

在这些政策下,真真实实的提高了基层医生的收入,在强化基层,提高基层收入的方向下,这种利医便民的政策值得推广。

政府发文:基层医生工资画红线,只能升,不能降!    终于等到了!医护评职称时,可用这些代替科研、论文!
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